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诉讼文件揭示，苹果在设定员工起薪时采用了一种机制，即参考个人前一份工作的薪资水平或其薪资期望，这种做法不幸加剧了性别薪酬差异，因为女性往往由于历史上的薪酬不公而在起薪上就处于劣势。此外，公司内部的绩效评估体系也遭到了质疑，被指在决定加薪和奖金分配时存在性别偏见，更多地将高额奖励和“有才能”标签赋予男性员工，进一步拉大了性别薪酬鸿沟。 “你永远都不知道下一个是什么。”卡牌盲盒巧妙地利用了孩子们的好奇心、探索欲及攀比心理，让孩子们不断地购买、开启盲盒，期待着那份未知的惊喜。然而，这所谓的“惊喜”却